Modele de lettre pour resiliation syndicat

Conformément aux décisions de la Cour suprême des États-Unis, c`est la procédure qui doit être suivie avant que vous résiliez un employé du personnel, si la résiliation est pour des raisons disciplinaires ou d`autres raisons liées au travail. Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle. Vous pouvez être un gestionnaire des RH, contraint de licencié un employé autrement productif parce que l`entreprise traverse un correctif approximatif. D`un autre côté, vous pourriez congédier un employé pour abus verbal, retard excessif ou mauvaise performance. Avec une lettre de résiliation, votre employé va avoir une meilleure compréhension de la raison pour laquelle il est laissé aller. Lorsqu`un employeur doit licencié des employés, les employés doivent recevoir toutes les informations sur leur mise à pied, leurs avantages, leur chèque de paie final, et plus encore, dans une lettre de résiliation. Cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon vous fournit un modèle à utiliser pendant que vous écrivez vos propres lettres de terminaison de mise à pied. À la DATE d`arrivée au bureau principal de l`entreprise à ADDRESS le matin, mon superviseur, nom, m`a demandé d`aller immédiatement à son bureau. Je suis entré dans son bureau pour recevoir ma lettre de résiliation immédiate.

Une fois que la décision est prise de congédier un employé, assurez-vous de suivre toutes les politiques de l`entreprise en cas de résiliation, ainsi que les lois applicables. Vous ne voulez pas que l`employé poursuive la société pour une résiliation illégale. En plus d`examiner tous les documents disponibles concernant la conduite de l`employé, examinez le contrat de travail original signé par l`employé, ainsi que les exigences contractuelles. Si vous traitez avec un membre du syndicat, examinez toutes les règles syndicales. Si l`employé a été embauché «à volonté», il peut être résilié à tout moment, qu`il y ait ou non cause. Toutefois, si l`accord de l`employé stipule qu`il ne peut être résilié que pour une raison valable, il ne s`agit probablement pas d`un emploi «à volonté». Dans la lettre, l`employeur décrit l`ampleur du problème et les mesures préalables qui ont été prises pour aider l`employé à améliorer sa fréquentation. En outre, cet exemple de lettre de résiliation met en évidence les efforts de l`employeur pour déterminer si les absences étaient légitimes ou couvertes par une loi.